結論：社内SEを目指すなら「社内SE転職ナビ」は有力な選択肢
「客先常駐から抜け出したい」
「自社勤務で腰を据えて働きたい」
「社内SEに転職したいけど、どのエージェントを使えばいいかわからない」
そんな悩みを持つエンジニアにとって、社内SEに特化した転職支援を受けられるのが 社内SE転職ナビです。
公開求人数は常時5,000件以上。
さらに、2022年7月〜12月入社者の3か月以上継続率96.5％という高い定着率を実現しています。
「とにかく大量に求人を送る」タイプではなく、
IT専門コンサルタントが一人ひとりに合わせて提案するスタイルが特徴です。
社内SEを本気で目指すなら、登録して市場価値を確認するだけでも十分価値があります。
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なぜ今、社内SE転職が注目されているのか？
近年、IT人材不足は深刻化しています。
経済産業省のデータでは、2030年には最大79万人のIT人材が不足すると試算されています。
その影響で企業は自社内でIT体制を強化する動きを加速。
結果として、社内SEや情報システム部門のニーズが急増しています。
特に以下の層に人気が高まっています。
- SESで将来に不安を感じている20代
- 安定環境を求める30代エンジニア
- ワークライフバランスを重視する40代
「常駐なし」「自社勤務」「腰を据えて成長」
この3つを同時に叶えやすいのが社内SEという選択肢です。
この記事でわかること
- 社内SE転職ナビのリアルな評判
- 他社エージェントとの違い
- 向いている人・向いていない人
- 年収アップの可能性
- 登録すべきタイミング
読み終わる頃には、
「登録するかどうか」を迷わず決断できる状態になります。
まず知っておきたいポイント
社内SE転職ナビは、
「客先常駐がない求人を探したい」というエンジニアの声を代弁するサービスです。
SES・SI経験者はもちろん、
情報システム担当やインフラエンジニア、フロントエンドエンジニアなど幅広く利用できます。
特に一都三県・関西圏の求人が豊富。
さらに2025年7月には札幌支社が開設され、北海道求人も増加中です。
今は売り手市場。
好条件求人は「応募が集まり次第終了」することも珍しくありません。
迷っている間に、非公開求人が埋まってしまう可能性もあります。
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次章では
「そもそも社内SEとは何か？」
客先常駐との違い、メリット・デメリットをわかりやすく解説します。
第1章：社内SE転職ナビとは？特徴をわかりやすく解説
まずは、社内SE転職ナビがどんなサービスなのかを整理しましょう。
社内SE転職ナビは、社内SEに特化したITエンジニア専門の転職メディアです。
運営会社はIT業界専門の転職支援実績を持ち、エンジニア領域に強いコンサルタントが在籍しています。
特徴①：業界最大級の社内SE求人数（常時5,000件以上）
一般的な総合型エージェントは「IT求人全般」を扱います。
しかし社内SE転職ナビは社内SE・自社開発・情報システム求人に特化しています。
- 公開求人数：常時5,000件以上
- 平均提案数：1人あたり約25.6社
- 客先常駐なし求人を検索可能
「SESはもう卒業したい…」という人には、非常に相性が良い設計です。
しかも、大量送信型ではなく、希望に合わない求人は紹介しない方針。
メールボックスが求人で埋まる心配もありません。
特徴②：定着率96.5％という高水準
公式データでは、2022年7月〜12月入社者の3か月以上継続率96.5％を記録。
これは単に「内定を取らせる」だけでなく、
ミスマッチを減らす支援ができている証拠といえます。
なぜここまで定着率が高いのか？
- IT専門コンサルタントが担当
- 社内SEのリアルな業務内容を事前共有
- 志向に合わない求人は紹介しない
- 面接対策・年収交渉まで一貫サポート
「入社してから後悔」が少ないのは大きな安心材料です。
特徴③：エージェント型＋スカウト型のハイブリッド
社内SE転職ナビでは、2つの使い方ができます。
①エージェントサービス
- キャリア棚卸し
- 書類添削
- 面接対策
- 年収交渉
初めての転職でも安心できるフルサポート型です。
②スカウトサービス
- 企業から直接オファーが届く
- 市場価値を客観的に把握できる
- 忙しい人でも効率的
「手厚い支援を受けたい人」も
「まずは様子を見たい人」も使いやすい設計になっています。
対応エリア
- 一都三県（東京・神奈川・埼玉・千葉）
- 関西圏
- 北海道（2025年7月より札幌支社開設）
都市部中心ですが、北海道求人も増加中。
地方在住エンジニアにとっても選択肢が広がっています。
向いている人・向いていない人
向いている人
- 客先常駐を卒業したい
- 社内SE・情報システム部門を目指したい
- 自社開発企業に転職したい
- 大量求人紹介に疲れた
向いていない可能性がある人
- フリーランス志向
- 海外求人を探している
- IT以外の職種を希望している
ここまで読んで「自分に合いそう」と感じたなら、
まずは無料登録で非公開求人を確認してみる価値は十分あります。
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次章では
社内SEと客先常駐（SES）の違い、
メリット・デメリットを公的データも交えて解説します。
第2章：社内SEとは？客先常駐との違いをやさしく解説
「社内SEって、結局なにが違うの？」
ここを曖昧にしたまま転職活動を始めると、ミスマッチが起きやすくなります。
まずは定義から整理しましょう。
社内SEの定義
社内SEとは、自社内のシステムを企画・開発・運用するエンジニアのことです。
- 社内システムの開発・保守
- 業務効率化ツールの導入
- ITインフラの管理
- セキュリティ対策
- ベンダーコントロール
ポイントは「自社のためのIT」であること。
プロジェクトごとに常駐先が変わる働き方ではありません。
客先常駐（SES）との違い
| 比較項目 | 社内SE | 客先常駐（SES） |
|---|---|---|
| 勤務場所 | 自社オフィス | クライアント先 |
| 業務内容 | 自社システムの企画〜運用 | 契約先プロジェクトに従事 |
| 人間関係 | 基本的に固定 | プロジェクトごとに変化 |
| 働き方 | 比較的安定 | 案件状況に左右されやすい |
| キャリア形成 | 業務理解が深まる | 技術特化しやすい |
どちらが良い・悪いではなく、価値観との相性が重要です。
社内SEのメリット
- 客先常駐がない（通勤や環境の変化が少ない）
- 腰を据えて長期視点で改善に取り組める
- 経営視点や業務理解が深まる
- ワークライフバランスを保ちやすい傾向
実際、厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」では、
情報通信業の平均年収は全産業平均より高水準とされています。
企業がIT内製化を進める中で、
社内SEの役割はますます重要になっています。
社内SEのデメリット
- 最新技術に触れる機会が限られる場合がある
- 調整業務（社内折衝）が多い
- 企業文化の影響を強く受ける
特に「技術を極めたいタイプ」の人は、
SIや自社開発企業のほうが合う場合もあります。
社内SEに向いている人
- 安定環境で働きたい
- 業務改善に興味がある
- 人と話すのが苦ではない
- 長期的にキャリアを築きたい
「もう常駐先ガチャは終わりにしたい」
そんな人には非常に相性の良い職種です。
だからこそ“特化型”が強い
社内SE求人は、総合型エージェントでは埋もれやすい傾向があります。
そのため、社内SEに特化したサービスである
社内SE転職ナビの価値が高まります。
次章では、他社エージェントと徹底比較し、
本当に選ぶべきサービスを明確にします。
第3章：他社転職エージェントと徹底比較【独自比較表あり】
ここが一番気になるポイントではないでしょうか。
「社内SE転職ナビだけで大丈夫？」
「他の大手エージェントの方が安心では？」
結論から言うと、目的次第で使い分けるのが最適解です。
比較対象サービス
- 社内SE転職ナビ（社内SE特化型）
- レバテックキャリア（IT特化型）
- マイナビIT AGENT（大手総合系IT）
- ワークポート（総合型）
独自比較表
| 比較項目 | 社内SE転職ナビ | レバテックキャリア | マイナビIT AGENT | ワークポート |
|---|---|---|---|---|
| 社内SE特化度 | ★★★★★ | ★★★☆☆ | ★★☆☆☆ | ★★☆☆☆ |
| 公開求人数 | 5,000件以上 | 業界最大級 | 豊富 | 非常に多い |
| 定着率公開 | 96.5％ | 非公開 | 非公開 | 非公開 |
| スカウト機能 | あり | 一部あり | あり | あり |
| 強み | 客先常駐なし求人に強い | ハイクラスIT | 大手安心感 | 求人数の多さ |
| 向いている人 | 社内SE志望者 | 技術特化エンジニア | 初転職 | 幅広く見たい人 |
比較から見える結論
✔ 社内SEを目指すなら「社内SE転職ナビ」が最短距離
✔ 技術特化で年収1,000万超を狙うならレバテック
✔ とりあえず幅広く見たいなら総合型
特に重要なのは社内SE特化度です。
総合型では「社内SE希望」と伝えても、
SES案件が混ざることは珍しくありません。
その点、社内SE転職ナビは
“客先常駐なし”を軸に求人検索できるのが最大の差別化ポイントです。
「社内SEを目指しているのに、遠回りする必要はない」
これが比較してわかった結論です。
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次章では
実際の口コミ・評判を紹介します。
良い面だけでなく、気になるポイントも正直に解説します。
第4章：社内SE転職ナビの口コミ・評判まとめ【体験談あり】
サービス選びで一番参考になるのは、やはり「実際に使った人の声」です。
ここでは、良い口コミ・気になる口コミの両方を整理し、
さらに想定体験談も交えてリアルな使用感を解説します。
良い口コミ
- 「社内SE求人に本当に特化していて、無駄な紹介がなかった」
- 「客先常駐なし条件で絞れたのが助かった」
- 「担当者がIT業界に詳しく、話が早かった」
- 「面接対策が具体的で、内定率が上がった」
特に評価が高いのは、求人の質とマッチ度です。
気になる口コミ
- 「地方求人はまだ少なめ」
- 「ハイクラス特化ではない」
- 「未経験向け求人は多くない」
つまり、経験者向け・都市部中心という特徴があります。
想定体験談：30代インフラエンジニアの場合
■ 利用前の悩み
客先常駐歴8年。
案件終了のたびに常駐先が変わり、将来に不安を感じていました。
■ 比較検討過程
レバテックキャリアにも登録しましたが、 ハイスキル案件が中心で社内SE求人は限定的。
「社内SE特化」という点で社内SE転職ナビを選択。
■ 導入決定理由
- 客先常駐なし求人を明確に検索できた
- 業務内容を細かく説明してくれた
- 定着率96.5％に安心感
■ 実際の使用感
紹介は約20社。
そのうち5社が希望条件に合致。
面接対策では「社内調整力」をアピールするよう助言を受け、
無事内定獲得。
■ 想定外のメリット
- 年収が40万円アップ
- リモート比率が増加
- 残業時間が月20時間減少
■ 後悔ポイント
「もっと早く登録すればよかった」
売り手市場のタイミングを逃しかけたこと。
総合評価
✔ 社内SE志望者には非常に相性が良い
✔ 客先常駐脱出を目指す人に最適
✔ 都市部在住エンジニア向け
逆に「未経験からITへ」「年収1,500万円超を狙う」などの層には別サービスが合う可能性があります。
口コミを総合すると、
目的が明確な人ほど満足度が高いサービスと言えます。
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次章では
気になる「年収は上がるのか？」をデータとシミュレーションで検証します。
第5章：社内SEで年収は上がる？データとシミュレーションで検証
転職で一番気になるのは、やはり年収ですよね。
「社内SEは安定しているけど、年収は下がるのでは？」
そんな不安を数字で整理してみましょう。
公的データから見るITエンジニアの年収水準
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」によると、
情報通信業の平均年収は全産業平均より高い水準にあります。
職種や企業規模によりますが、
社内SEの年収レンジは450万円〜700万円台がボリュームゾーン。
大手企業やマネジメントポジションでは800万円以上も珍しくありません。
SES→社内SE転職の年収シミュレーション
| 項目 | 転職前（SES） | 転職後（社内SE） |
|---|---|---|
| 年収 | 480万円 | 520万円 |
| 残業時間 | 月40時間 | 月20時間 |
| 賞与 | 業績連動 | 安定支給 |
| 昇給制度 | 案件次第 | 社内評価制度 |
年収が大幅アップしなくても、
可処分時間と安定性が向上するケースが多いのが特徴です。
社内SE転職ナビ利用者の年収傾向
公式情報では、年収交渉サポートも実施。
面接対策だけでなく、条件交渉までフォローします。
特に評価されているのは、
- 市場価値の客観的提示
- 企業側への年収交渉代行
- 入社後ミスマッチを避ける調整
「言いにくい条件交渉」を代わりに行ってくれるのは大きな安心材料です。
年収アップを狙うなら意識すべきこと
- 自分の強みを言語化する
- 業務改善経験をアピールする
- 上流工程経験を整理する
- 資格より実績重視
ここを一人で整理するのは意外と難しい。
だからこそ、IT専門コンサルタントの支援が効果的です。
結論：年収だけでなく“総合満足度”で判断すべき
社内SE転職は、
単なる「金額アップ」ではなく、
- 安定
- 働きやすさ
- 将来性
- キャリアの一貫性
これらを含めたトータル改善が期待できます。
「今の働き方を5年続けられるか？」
この問いに少しでも不安があるなら、行動する価値はあります。
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次章では
登録から内定までの流れを具体的に解説します。
所要期間や注意点もわかります。
第6章：登録から内定までの流れ【所要期間と注意点】
「登録したら何をするの？」
「どれくらいで内定が出るの？」
ここでは、社内SE転職ナビの利用ステップを具体的に解説します。
STEP1：無料登録（所要1分）
公式サイトから基本情報を入力するだけ。
登録後、マイページが発行されます。
- 客先常駐なし求人の検索
- スカウト受信設定
- アドバイザーからの連絡
この段階では費用は一切かかりません。
STEP2：キャリア面談
IT専門コンサルタントとオンライン面談を実施。
ここで整理されるのは、
- 現在のスキル
- 希望条件
- 将来の方向性
- 社内SE適性
「なんとなく転職」ではなく、
戦略的に動くための準備時間です。
STEP3：求人紹介（平均約25社）
公式情報によると、平均25.6社を提案。
ただし、大量紹介ではなく、
希望に合う求人のみを厳選するスタイルです。
非公開求人も含まれるため、
登録しないと見られない案件もあります。
STEP4：書類添削・面接対策
- 職務経歴書のブラッシュアップ
- 社内SE向け自己PR作成
- 想定質問対策
社内SEは「技術力」だけでなく、
社内調整力や改善提案力が重視されます。
この対策の有無で通過率は大きく変わります。
STEP5：内定・年収交渉
条件交渉はアドバイザーが代行。
自分で言いにくい
- 年収
- リモート頻度
- 入社時期
も調整可能です。
所要期間の目安
| フェーズ | 期間目安 |
|---|---|
| 登録〜面談 | 1週間以内 |
| 応募〜面接 | 2〜4週間 |
| 内定まで | 約1〜2か月 |
在職中でも十分進められるスケジュールです。
失敗しないための注意点
- 希望条件は優先順位を決める
- 「なんでも可」は避ける
- 複数社比較して判断する
- 早めに動く（好条件求人は埋まりやすい）
転職はタイミングが重要です。
特にIT市場は売り手優位が続いています。
「いつか転職しよう」と思って3年経つ人は珍しくありません。
でも、その3年で条件は変わる可能性があります。
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次章では
よくある質問（FAQ）をまとめて疑問を完全解消します。
第7章：よくある質問（FAQ）
ここでは、登録前によくある疑問をまとめて解消します。
小さな不安を放置したままにしないことが、後悔しない転職の第一歩です。
Q1：本当に無料で利用できますか？
はい、完全無料です。
転職エージェントは企業側から紹介手数料を受け取る仕組みのため、
求職者が費用を支払うことはありません。
登録・面談・書類添削・面接対策・年収交渉まで無料でサポートを受けられます。
Q2：SES経験しかありませんが利用できますか？
問題ありません。
むしろ「客先常駐から社内SEへ」という転職は代表的なパターンです。
社内SEでは、
- トラブル対応経験
- 顧客折衝経験
- インフラ運用経験
などが強みになります。
Q3：未経験から社内SEは可能ですか？
完全未経験はハードルが高いですが、
IT実務経験があれば十分可能性はあります。
特にインフラ・運用保守経験は評価されやすい傾向です。
Q4：地方求人はありますか？
一都三県・関西圏が中心ですが、
北海道求人も増加傾向です（札幌支社開設）。
フルリモート求人も一部あります。
Q5：スカウトだけ利用できますか？
はい、可能です。
「まずは市場価値を知りたい」
「本格的な転職はまだ先」
という方でも利用できます。
Q6：他の転職エージェントと併用しても大丈夫？
問題ありません。
実際、多くの人が
- 社内SE転職ナビ（特化型）
- レバテックキャリア（IT特化型）
のように2〜3社併用しています。
比較することで、求人の質や担当者の相性も見えてきます。
Q7：今すぐ転職しなくても登録していい？
問題ありません。
むしろ、良い求人は突然現れます。
「情報を持っている人」がチャンスを掴みます。
まとめ：迷っている時間が一番もったいない
社内SE転職ナビは、
- 客先常駐なし求人に強い
- 定着率96.5％
- IT専門コンサルタントが対応
- エージェント＋スカウト併用可能
という明確な強みがあります。
転職市場はタイミングが命。
好条件求人は「応募が集まり次第終了」することもあります。
今行動しないリスクは、
- 条件の良い求人を逃す
- 年収アップ機会を失う
- キャリア停滞が続く
逆に、今一歩踏み出せば、
- 安定した働き方
- 自社勤務の安心感
- 将来設計の明確化
が手に入る可能性があります。
登録は1分。
費用は0円。
リスクはありません。
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最後に
この記事をここまで読んだあなたは、
すでに「変わりたい」と思っているはずです。
あとは、小さな行動をするだけ。
未来の働き方は、今日の選択で変わります。
第8章：結論｜社内SE転職ナビに今登録すべき理由
ここまで読んでいただき、ありがとうございます。
最後に、結論を整理します。
社内SE転職ナビはこんな人に最適
- 客先常駐から抜け出したい
- 自社勤務で安定して働きたい
- 社内SE・情報システム部門を目指したい
- ミスマッチの少ない転職をしたい
- 市場価値を知っておきたい
もし1つでも当てはまるなら、登録する価値は十分あります。
今行動するべき3つの理由
① IT人材は売り手市場が続いている
経済産業省の試算では、2030年に最大79万人のIT人材が不足するとされています。
企業側は人材確保を急いでいます。
② 好条件求人は非公開で埋まる
社内SE求人は人気が高く、
公開前に決まるケースもあります。
③ 登録しないリスクはゼロではない
登録しない間に、
- 年収アップ機会を逃す
- 理想の働き方を先延ばしにする
- キャリアの選択肢を狭める
という「見えない損失」が発生します。
不安への答え
- 費用は完全無料
- 合わなければ断れる
- スカウトだけの利用も可能
- 無理な応募は勧められない方針
つまり、やらない理由がほとんどないのです。
未来は「情報を持つ人」から変わる
転職は、必ずしも「今すぐ辞める」ことではありません。
大切なのは、
- 自分の市場価値を知る
- 選択肢を持つ
- 比較できる状態を作る
その第一歩が、無料登録です。
3年後も同じ悩みを抱えているか。
それとも、理想に近づいているか。
分かれ道は、今日の小さな行動です。
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この記事のまとめ
- 社内SE転職ナビは社内SE特化型
- 公開求人数5,000件以上
- 定着率96.5％
- エージェント＋スカウト併用可
- 客先常駐なし求人に強い
これで、もう他の記事を読む必要はありません。
あとはあなたの番です。
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